Sobre a vaga
Como Especialista em People Operations e Talent Acquisition na Vorpcel, você apoiará toda a jornada dos colaboradores, desde o primeiro contato com candidatos até o onboarding e as operações diárias de pessoas. Você nos ajudará a contratar com cuidado e a manter processos internos claros, justos e humanos.
Você será responsável pela coordenação e execução do recrutamento para vagas técnicas e de negócio, além de manter registros, fluxos e suporte aos colaboradores de que um time distribuído depende. Confidencialidade, consistência e bom julgamento são essenciais em todas as partes da função.
Você trabalhará com gestores e liderança para melhorar a forma como a Vorpcel atrai, avalia, recebe e apoia pessoas durante o crescimento da empresa.
O que você vai fazer
- Gerenciar recrutamento completo, do alinhamento da vaga e sourcing até entrevistas, referências e ofertas.
- Buscar e engajar candidatos qualificados para funções técnicas, de segurança e de negócio.
- Criar uma experiência de candidatura ágil, respeitosa e bem comunicada.
- Construir planos de entrevista, scorecards e orientações estruturadas para decisões de contratação justas.
- Coordenar o onboarding e garantir que novos colaboradores tenham informações, acessos e suporte claros.
- Manter registros, sistemas, documentos e fluxos recorrentes de pessoas com precisão.
- Coordenar políticas, licenças, benefícios e documentação trabalhista com especialistas internos e externos.
- Responder a dúvidas diárias dos colaboradores com discrição, empatia e acompanhamento confiável.
- Acompanhar métricas de recrutamento e operações de pessoas e identificar melhorias práticas.
- Ajudar a liderança a manter práticas claras, consistentes e inclusivas em um time distribuído.
O que buscamos
- Experiência demonstrável em talent acquisition, people operations, recursos humanos ou função combinada.
- Capacidade de gerenciar vários processos seletivos com organização e ótima comunicação com candidatos.
- Experiência buscando e avaliando candidatos para posições técnicas ou especializadas.
- Conhecimento funcional de entrevistas estruturadas, seleção justa e privacidade de dados de candidatos.
- Experiência mantendo informações sensíveis de colaboradores e documentação operacional com precisão.
- Comunicação escrita e verbal clara com candidatos, colaboradores e gestores.
- Discrição, empatia, consistência e bom julgamento em situações confidenciais.
- Capacidade de atuar com autonomia, melhorar processos e concluir trabalhos detalhados.
- Diferencial: experiência apoiando times remotos em mais de um país ou modelo de contratação.
- Diferencial: familiaridade com sistemas de RH, analytics de recrutamento, benefícios ou conformidade trabalhista.